Telekom New Recruiting: Berufsorientierung und maßgeschneiderte Berufe für den Nachwuchs
Mit ihrem ganzheitlichen Telekom New Recruiting Ansatz macht die Deutsche Telekom deutlich:
„Refill with Skill“: Wie Evonik mutig neue Wege im Recruiting geht
Während viele Unternehmen im Kampf um Fachkräfte nach außen blicken, richtet unser Queb Mitglied Evonik den Blick nach innen.
Queb Podcast #76 mit Andre Vennemann (reskillr): Strukturiert Chancen im Recruiting schaffen, mit Quereinsteigern
In der heutigen Episode des Queb Podcasts spreche ich mit Andre Vennemann, dem Gründer des Start-ups reskillr.
Age Diversity @Work – Deutsche Bahn Kandidat:innen im Alter 50+ & 63+ begeistert
Age Diversity ist für Unternehmen das Thema der Stunde, wenn es um HR geht.
Queb Podcast #75: Love HR, hate Racism! #HRespect
In dieser QUEB Episode spricht Marcus Reif mit Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad über die Initiative #HRespect.
Sind Generation X Y Z & Co. nur ein Mythos? Der empirische Sozialforscher Prof. Dr. Martin Schröder erklärt, warum es keine Generationen gibt
Die Unterteilung in Generation X Y Z & Co. ist beliebt in der Arbeitswelt.
Queb Podcast #74: Medienkompetenz mit Digitalschoolstory & Azubis bei Continental
In der heutigen Folge der QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Nina Mülhens, Nicole Mandrisch und Lars Raschke sowie Zana und Sefa.
Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2024: Aivy sowie die Deutsche Telekom
Die Spannung war groß beim diesjährigen EMBRACE Festival in Berlin, als Queb, der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, zum 13. Mal die Queb HR Innovation Awards verlieh.
Continental-Azubis profitieren von praktischer Zusammenarbeit mit der DigitalSchoolStory
Die DigitalSchoolStory ist bekannt dafür, Auszubildenden Wissen durch praktische Projekte zu vermitteln.
Eva Stock über die Initiative #HRespect gegen Rassismus – LOVE HR, HATE RACISM
Vor einigen Jahren gründeten Jess Koch und Eva Stock die Initiative #HRespect.
